四川峨眉山招聘15名猴群管理员：合同聘用制，缴纳五险一金

▲峨眉山的猴子 资料图

据峨眉山风景名胜区管理委员会，为提升景区管理服务工作水平，现面向社会公开招聘猴群管理员15名，用工性质为合同聘用。拟聘人员试用期内按用人单位试用期工资标准执行(不低于当地最低工资标准)，试用期满薪酬待遇参照峨眉山景区管委会同工种合同制工作人员工资待遇标准执行，并按相关规定缴纳五险一金。此次招聘的15名猴群管理员，分配到金顶管理处、南山管理处、万年管理处以及洗象池管理处。体检合格后按照成绩从高到低进行选岗。

具体公告如下：

一、招聘条件

（一）应聘者应同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导和《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，无违法犯罪记录，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

3.限男性，年龄在18岁至45周岁（1977年11月1日至2005年11月1日期间出生）；

4.具有符合岗位要求的身体条件、心理素质。

（二）有下列情况之一的，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.曾违反景区管理，违规经营及扰乱旅游市场秩序的；

6.有违反其它规定不适宜应聘的。

二、招聘流程

（一）报名

采取现场报名方式进行。

报名时间：2023年10月31日—2023年11月3日（上午9：00-11：00,下午14：00—17：00）。

报名地点：峨眉山景区管委会组织和人社局（峨眉山市名山西路46号峨眉山景区管委会310办公室）。

报名材料：应聘人员报名时应提供：

1.本人有效居民身份证和户口簿原件及复印件各1份；

2.《猴群管员应聘登记表》；

3.近期免冠二寸彩照1张。

（二）资格审查

公开招聘工作人员领导小组办公室负责应聘人员的资格审查。报考者必须真实准确提供报考资格相关材料。在考核招聘的任何环节发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名及聘用资格一律无效，且责任自负。资格审查结果现场告知。

（三）面试

由公开招聘工作人员领导小组开展面试，面试成绩按满分100分计算。面试时间、地点及其他通知事项通过短信方式公布。面试成绩低于60分的人员不进入下一环节。

（四）体检

1.体检人员确定

按面试成绩排名从高到低等额确定入围体检人员。

2.体检标准

参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

3.体检要求及注意事项

（1）体检时间、集合地点另行通知。

（2）未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。

（3）所有体检项目必须在体检当日内完成，未在规定的时间内完成规定体检项目的人员视为自动弃权。

（4）体检费用由参加体检的人员自行承担，由体检医院据实收取。

4.复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知两日内申请复检。体检结论以复检结果为准，复检不合格的不再接受复检申请。

因体检人员体检不合格或自动弃权所出现的岗位空额，按照面试总成绩，从高分到低分依次等额递补，本环节递补一次。

（五）考察

由公开招聘工作人员领导小组组织实施考察，应聘者需提供户籍所在地派出所开具的无违法犯罪记录证明。

（六）选岗

此次招聘的15名猴群管理员，分配到金顶管理处、南山管理处、万年管理处以及洗象池管理处。体检合格后按照成绩从高到低进行选岗。

（七）公示

对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

三、聘用及待遇

公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续，拟聘人员采用合同制聘用方式，与峨眉山景区管委会签订劳动合同，试用期内或期满不合格的解除劳动合同。

拟聘人员试用期内按用人单位试用期工资标准执行(不低于当地最低工资标准)，试用期满薪酬待遇参照峨眉山景区管委会同工种合同制工作人员工资待遇标准执行，并按相关规定缴纳五险一金。

四、纪律和监督

本次公开招聘工作由峨眉山景区纪工委全程监督，同时接受群众的监督。如发现违规违纪问题将按照招聘政策和人事考录规定对相关责任人进行严肃处理。

五、附则

（一）本公告及其未尽事宜，由峨眉山景区管理委员会组织和人社局负责解释。

（二）咨询电话：0833-5520471。

延伸阅读

10月31日，一则“峨眉山景区招聘15名猴群管理员”的消息引发网友广泛关注。由于此次招聘限男性，被部分网友质疑存在性别歧视。

对此，峨眉山景区相关负责人表示，猴群管理员需要经常在野外山林穿行，需要很好的体力，而且对年龄也有一定的要求，并非歧视女性。他解释，猴群管理员的工作内容有很多，除了要在游览区域引导游客文明观猴、确保游客安全通行，还要经常穿行野外山林，对野生猴群进行监测和保护。

▲峨眉山的猴子 资料图

红星新闻记者看到，官方发布的招聘信息显示，为提升景区管理服务工作水平，峨眉山景区管委会面向社会公开招聘猴群管理员15名，用工性质为合同聘用。薪酬待遇参照峨眉山景区管委会同工种合同制工作人员工资待遇标准执行，并按相关规定缴纳五险一金。应聘者需于2023年10月31日至11月3日到峨眉山景区管委会组织和人社局报名。招聘的15名猴群管理员，将被分配到金顶管理处、南山管理处、万年管理处以及洗象池管理处。

值得注意的是，该招聘信息显示，此次招聘限男性，年龄在18岁至45周岁。对此，有部分网友提出质疑，为什么招聘猴群管理员只限男性，是不是性别歧视？

▲峨眉山景区招聘信息截图（部分）

“猴群管理员的工作有很多，不是大家想象的单纯拿根棍子守在那里，不让猴子咬人。”峨眉山景区相关负责人表示，一方面猴群管理员在游览区域引导游客文明观猴，确保游客安全通行；另一方面，猴群管理员也要对野生猴群进行监测和保护，经常穿行野外的山林，需要很好的体力，女性不太方便，而且对年龄也有一定的要求，并非是对女性的歧视。

红星新闻记者了解到，峨眉山景区大约有14个猴群582只猴子，其中清音阁片区有3个猴群约106只。此前，该景区实行“人猴分离”管理模式后，清音阁猴区猴子抢东西、伤人的情况相比以前大幅减少，其他区域也将逐步实现“人猴分离”，让游客和猴群都得到保护。

峨眉山景区提醒，希望游客尊重野生猴群的生存规律，科学赏猴，因为猴群是野生动物，具有自己的生存规律，在缺少食物时可能会到游山道附近寻找食物，在感觉受到威胁时会攻击它们认为的威胁源，因此不要近距离接触猴子，更不要投喂食物以及逗弄、攻击等。