安溪法院持续加强队伍教育管理监督

安溪法院积极探索新时代法院思想政治工作的特点和规律，凝练“引、培、润、建”思想政治工作机制，连续两届获评“全省优秀法院”，荣获省级文明单位、全市法院先进集体等荣誉，被确定为“全市基层党建典型创建示范点”“全省法院思想政治工作联系点”。

一是突出激励激志。推出激励干部担当作为“十项措施”，以政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀为抓手，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力激发干警干事创业积极性。持续推进“335”青年法官领航工程、青年干警“双导师帮带、青蓝接续”行动，开展“跟班先进找差距”活动，大力营造队伍“比学赶超”浓厚氛围。二是突出精细精准。优化完善《绩效考核及奖金分配实施方案》，更加注重实际人均结案数和实际工作量，科学调整员额法官办案任务，推动监督管理“动态化”、绩效考核“精细化”，每月滚动公示，年底统一考评，推动形成“多办案、快办案、办好案”的良好氛围，司法公正和效率的水平大幅提升。强化法官助理实践历练，对法官助理单独确定任务数并单独考核，激发年轻法官助理担当作为热情，确保法官储备有梯队。充分发挥绩效考评“指挥棒”功能，从严从实实施平时考核，推行差额晋升法官等级措施，在绩效奖分配、评优评先、提拔晋升上用实绩说话。三是突出长效长治。激发“头雁效应”，着力以“关键少数”引领带动“绝大多数”，打造从严监督管理队伍的新常态。制定《优秀干部选拔培养实施方案》，给年轻干部指方向、提要求、搭平台、压担子，坚持实干实绩导向，长流水、不间断发现选拔培养优秀干部，推动年轻干部素质能力快速提升。建立健全选人用人制度，选准配强办案骨干，制定《干部交流轮岗实施办法》。