安溪法院持续加强队伍教育管理监督
安溪法院积极探索新时代法院思想政治工作的特点和规律,凝练“引、培、润、建”思想政治工作机制,连续两届获评“全省优秀法院”,荣获省级文明单位、全市法院先进集体等荣誉,被确定为“全市基层党建典型创建示范点”“全省法院思想政治工作联系点”。
一是突出激励激志。推出激励干部担当作为“十项措施”,以政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀为抓手,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,大力激发干警干事创业积极性。持续推进“335”青年法官领航工程、青年干警“双导师帮带、青蓝接续”行动,开展“跟班先进找差距”活动,大力营造队伍“比学赶超”浓厚氛围。二是突出精细精准。优化完善《绩效考核及奖金分配实施方案》,更加注重实际人均结案数和实际工作量,科学调整员额法官办案任务,推动监督管理“动态化”、绩效考核“精细化”,每月滚动公示,年底统一考评,推动形成“多办案、快办案、办好案”的良好氛围,司法公正和效率的水平大幅提升。强化法官助理实践历练,对法官助理单独确定任务数并单独考核,激发年轻法官助理担当作为热情,确保法官储备有梯队。充分发挥绩效考评“指挥棒”功能,从严从实实施平时考核,推行差额晋升法官等级措施,在绩效奖分配、评优评先、提拔晋升上用实绩说话。三是突出长效长治。激发“头雁效应”,着力以“关键少数”引领带动“绝大多数”,打造从严监督管理队伍的新常态。制定《优秀干部选拔培养实施方案》,给年轻干部指方向、提要求、搭平台、压担子,坚持实干实绩导向,长流水、不间断发现选拔培养优秀干部,推动年轻干部素质能力快速提升。建立健全选人用人制度,选准配强办案骨干,制定《干部交流轮岗实施办法》。
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